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Archiv für die Kategorie Arbeitsrecht

LAG Berlin-Brandenburg: Kündigung wegen privater Internetnutzung – Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

LAG Berlin-Brandenburg, 14.01.2016 – 5 Sa 657/15 Pressemitteilung Nr. 9/16 vom 12.02.2016 „Kündigung wegen privater Internetnutzung – Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers Der Arbeitgeber ist berechtigt, zur Feststellung eines Kündigungssachverhalts den Browserverlauf des Dienstrechners des Arbeitnehmers auszuwerten, ohne dass hierzu eine Zustimmung des Arbeitnehmers vorliegen

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Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven: Keine wirksame betriebsbedingte Kündigung, wenn der Arbeitgeber zukünftig nur noch hochqualifizierte Mitarbeiter beschäftigen will

Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven, Urteil vom 11.12.2013 – 7 Ca 7266/13 Verkündet am 11.12.2013 IM NAMEN DES VOLKES URTEIL In dem Rechtsstreit …, Bremen Kläger Proz.-Bev.: Rechtsanwälte Beier & Beier, Gröpelinger Heerstr. 387, 28239 Bremen gegen …, Bremen Beklagte Proz.-Bev.: …, Bremen hat die 7. Kammer des Arbeitsgerichts Bremen-Bremerhaven

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